Presenteísmo
Essa palavra existe, porém muitas pessoas não conhecem o seu significado dentro da empresa. O que ela tem haver com o trabalho? . Em muitos dos casos o presenteísmo impede que a pessoa utilize seus talentos, suas criatividades em prol do crescimento e da lucratividade da empresa. Afinal quem nunca compareceu ao trabalho, se sentindo desanimado, com dores de cabeça ou nas costas, olhando a toda hora para o relógio para ver quanto tempo falta para o fim do expediente? Pois é muitos funcionários não conseguem se “desligar” de seus problemas com facilidade, impedindo dessa forma a produtividade. E a principal razão do presenteísmo é o estresse financeiro. E muitas vezes, essa dificuldade pode ser confundida com preguiça ou falta de comprometimento. Mas não é isso, simplesmente ninguém consegue dar o melhor de si quando corpo e mentes estão desgastados. Acredita-se embora haja estudos não comprovados que empregados que estejam estressados com questões financeiras causem prejuízos da ordem de 10 a 20% no resultado das empresas. Presenteísmo é um fenômeno ainda pouco estudado e começou a ser mais debatido depois dos anos 90. Uma organização possui funcionários presenteístas quando eles estão presentes, mas ausentes. Ocorre quando as pessoas estão no trabalho e não produzem o que deveriam por estarem doentes, sem vontade de trabalhar, distraem-se nas redes sociais, dentre vários outros motivos que a levam a não serem produtivas em seus cargos. Salienta-se a importância de observar outros fatores que podem influenciar o comportamento presenteísta, como a natureza da atividade, cultura organizacional e situações externas ao indivíduo. Assim, reforça-se a necessidade de as organizações oferecerem subsídios para manter a qualidade de vida e bem-estar dos trabalhadores, buscando condições que melhorem sua saúde e prod
utividade. Cuidar do ser humano no trabalho faz parte do lucro.