Lidar com o Erro...
Quem disse que “Errar é humano”, porém persistir no “Erro” é burrice. Essa frase é antiga, necessária para que possamos corrigir falhas. Mesmo depois de errar em algo importante é possível reverter a situação. E penso que o “Erro” é o norteador para o crescimento de uma carreira. E com certeza todo mundo está suscetível a errar, mas o importante é assimilar o que aconteceu para saber o que é preciso fazer para garantir que o “Erro” não se repita. Quando administramos de forma clara, compreensível e, temos a confiança em nossa equipe o “Erro” será um elo motivador para suprir dificuldades. A confiança é um fator motivacional como também precisamos saber conversar e tratar bem as pessoas. E o bem da verdade como já dizia Churchill ex-ministro da Inglaterra “Sucesso é ir do fracasso em fracasso sem perder o entusiasmo”. E o “Erro” varia conforme a cultura, pois somos todos diferentes e a falha planetária é visto em outros patamares. Alguns países procedem assim: Estados Unidos estão abertos aos erros e fazem reflexões para que não haja falências e procuram sempre que todos voltem ao empreendedorismo. A Finlândia em 2011 criaram até o “Dia Nacional da Falha” para que muitas empresas pudessem narrar suas experiências falidas. Alemanha pensa que o erro existe, mas deve ser corrigido, reconhecido e falado publicamente. No Brasil o erro não é tão fácil assim, mas o jeitinho brasileiro improvisa soluções. Os Asiáticos por terem uma cultura oriental centrada na honra os erros são vistos com desprezo e vergonha. Então quando você erra e admite estar fazendo desse erro um acerto, mas se mentir para remediar certamente estará duplicando ele. E aí que estará verdadeiramente errando por completo. Temos que ter a decência de chegar e admitir os nossos erros e não transferi para os outros.
